sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo propiedad horizontal Opciones
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La Calidad 9 de 1979, lo que hogaño se conoce como el Código Nacional Taza, fue la primera normatividad que reglamentó la Salud Ocupacional. Dicha calidad, en su Título III expuso el objeto de la Salud Ocupacional en cinco sentidos: la prevención de todo daño derivado de las condiciones laborales, la protección contra riesgos, la eliminación y el control de los agentes perjudiciales, la protección singular de personas expuestas a radiaciones y protección a sustancias peligrosas. Asimismo, definió escuetamente el Aplicación de Salud Ocupacional como aquel programa que contemplara las actividades destinadas a la prevención tanto de los accidentes como enfermedades relacionadas con el trabajo, con la responsabilidad de crear comités de psiquiatría, higiene y seguridad industrial con Billete tanto de trabajadores como empleadores.
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Desde la vigencia de la Condición 57 de 1915, en materia sindical, no se exige la demostración de la yerro del empleador para el registro de prestaciones asistenciales y económicas de los accidentes laborales.
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Como resultado de la entrevista aplicada a quienes lideran el SG-SST en las empresas participantes, se obtuvo el dictamen de las actividades utilizadas por las empresas con teletrabajo para la aplicación del SG-SST. Se observa que estas mantienen las estrategias habituales de SST, sin considerar la naturaleza del trabajo (Tabla 1).